Пандемия не помеха бизнес-процессам: о работе предприятия в период повышенной готовности

С 31 марта в 2020 г., согласно Указу Президента, в Российской Федерации был объявлен период нерабочих дней для обеспечения самоизоляции граждан в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В эти дни правительство страны рекомендовало данную меру с целью сохранения здоровья граждан. Многим предприятиям было предписано приостановить свою деятельность, однако современный технологичный мир дал возможность перевести практически все бизнес-процессы в онлайн-режим, что стало новым трендом в области ведения предпринимательской деятельности в частности и рыночной экономики в целом.

Многие предприятия были вынуждены осуществлять коммерческую деятельность в новых условиях.

Холдинг “ЛЕНПОЛИГРАФМАШ” не стал исключением из списка компаний, которые успешно осуществили переход на дистанционный режим. Облачные технологии и инструменты удаленной работы позволили сохранить прежнюю эффективность.

И хоть этот период еще не закончился, он внес существенные коррективы в привычные методы работы и отношение к трудовому процессу. На первый план вышли личная ответственность, дисциплинированность и готовность отвечать вызовам повседневности. Этот период определенно является точкой роста, несмотря на повышенный уровень неопределенности. Выстраивание дистанционных рабочих процессов и их совмещение с домашними обязанностями потребовали значительных усилий. Однако, сотрудники Холдинга ответственно относятся к сложившейся ситуации, проявляя командный дух и сплоченность.

С 12 мая 2020 г. Указом Президента от 11.05.2020 г. № 316 период нерабочих дней был завершен. Каждый регион подготовил соответствующие текущей обстановке положения и меры, способствующие нормализации рабочих процессов, позволяющие постепенно восстановить привычный ритм жизни и отменить режим повышенной готовности. В Санкт-Петербурге режим самоизоляции продлен до 31 мая, при этом многим предприятиям разрешено в полной мере возобновить свою деятельность при условии получения специального разрешения и соблюдения ряда жестких требований по обеспечению безопасности сотрудников.

Мы, безусловно, присоединяемся к требованиям и рекомендациям, изложенным в Постановлении правительства Санкт-Петербурга от 09.05.2020 № 276 “О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121”, и обращаемся к кандидатам на открытые вакансии: на собеседования необходимо приходить в индивидуальных средствах защиты органов дыхания и перчатках.

Мы команда даже на расстоянии!